“三個三”打響“清廉水務(wù)”攻堅戰(zhàn)

今年以來，柯橋供水公司緊扣“清廉國企”創(chuàng)建和“八大行動”實施要求，圍繞“三個三”，持續(xù)打響“清廉水務(wù)”建設(shè)攻堅戰(zhàn)，積極營造清正廉潔的工作環(huán)境，取得了較好成效。

一、以黨員職工“三聯(lián)系”為推手，使基層黨建“虛功實做”

一是黨總支委員聯(lián)系黨支部，推動基層黨組織的建設(shè)與管理。公司7名黨總支委員分別固定聯(lián)系下屬7個黨支部，與所聯(lián)系黨支部保持經(jīng)常聯(lián)系和溝通，幫助和指導(dǎo)黨支部搞好自身建設(shè)，并確保到聯(lián)系支部上黨課、調(diào)研每年不少于1次，指導(dǎo)黨建工作每半年不少于1次，參加黨建活動每季度不少于1次。同時，對照“清廉水務(wù)”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及要求，與下屬支部層層簽訂《“清廉國企”建設(shè)責(zé)任書》，開展突出問題專項治理，累計完成38項自查自糾及問題整改工作。

二是黨支部委員聯(lián)系黨員，實現(xiàn)黨員干部教育管理全覆蓋。加強黨員教育管理，實行黨支部委員聯(lián)系黨員，確保黨員聯(lián)系率100%；通過“線上+線下”的方式，組織黨員學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策、中央、省委、市委、區(qū)委重要會議精神和集團(tuán)黨委、公司黨總支的決議、決定等，并開展聯(lián)系黨員談心談話活動，主動了解掌握黨員的思想、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，指出其存在的問題和不足，征求其有關(guān)意見和建議等，并監(jiān)督和指導(dǎo)黨員日常行為規(guī)范和廉潔從業(yè)教育。

三是黨員聯(lián)系職工，加深黨群干群密切關(guān)系。積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，各黨支部每位黨員至少聯(lián)系1名職工，確保職工聯(lián)系率100%，在傳達(dá)、宣傳習(xí)近平重要講話精神及各級類重要會議精神的同時，了解職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，征求職工意見和建議，引導(dǎo)、帶領(lǐng)聯(lián)系職工向先進(jìn)看齊、向榜樣學(xué)習(xí)，強擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，用“三牛”精神激發(fā)實干斗志。

二、以紀(jì)審考“三聯(lián)動”為抓手，使政治生態(tài)“山清水秀”

一是正風(fēng)肅紀(jì)強作風(fēng)。采用“交互檢查、相互協(xié)調(diào)”的方式，在各部門、分公司常態(tài)化開展正風(fēng)肅紀(jì)檢查的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實施正風(fēng)肅紀(jì)“交叉檢查”，充分發(fā)揮各黨支部紀(jì)檢委員監(jiān)督作用，采取明暗結(jié)合、突出暗訪，定隨結(jié)合、突出隨機檢查，點面結(jié)合、突出重點檢查，讓下屬7個黨支部互相“體檢”，充分發(fā)揮監(jiān)督“治未病”作用，實現(xiàn)交叉檢查、相互提升，并用好“提醒談話”這劑量“良藥”，實行通報對象提醒談話制，推動紀(jì)檢工作走深走實。抓實作風(fēng)建設(shè)，開展作風(fēng)“三問”大討論“回頭看”活動，制定各部門、分公司領(lǐng)跑競跑工作任務(wù)和工作計劃45條，干部職工領(lǐng)跑競跑方向和目標(biāo)570條，領(lǐng)導(dǎo)班子和部門、分公司負(fù)責(zé)人作風(fēng)“三問”剖析56條，干部職工存在問題及整改措施631條，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。

二是審計監(jiān)督促規(guī)范。對照歷年巡視巡察、集團(tuán)和公司內(nèi)外審計發(fā)現(xiàn)問題、集團(tuán)審計負(fù)面清單、“三清三廉”等檢查內(nèi)容，全面開展經(jīng)責(zé)審計自查自糾工作，形成183項具體問題的整改清單，以問題導(dǎo)向推動整改落實，并定期進(jìn)行整改情況“回頭看”，確保整改工作落實落地。積極配合做好集團(tuán)對公司的駐點監(jiān)督工作，對40項監(jiān)督反饋意見逐條明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、部門及整改時限、措施，確保整改任務(wù)分解到位，整改過程不走過場、不走形式。堅持紀(jì)檢聯(lián)動、同頻共振，協(xié)同集團(tuán)駐點紀(jì)檢組開展公務(wù)車、辦公用房、三類證照等重點領(lǐng)域的專項監(jiān)督檢查，累計整改問題52個，并通過制度修訂、提醒談話、限時整改等措施，有效實現(xiàn)長效管理。堅持“全面審計，突出重點”原則，開展倉庫物資管理、經(jīng)濟合同管理及執(zhí)行情況等2項專項內(nèi)審，查出并整改問題16個，充分發(fā)揮了內(nèi)部審計在防范風(fēng)險、改善經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的重要作用，特別是對機械租賃等4項費用使用違規(guī)的39名干部職工進(jìn)行提醒談話。

三是督查考核爭進(jìn)位。按照“聚焦目標(biāo)、動態(tài)跟進(jìn)、嚴(yán)肅考核”的原則，逗硬考核獎懲，把獎勵和倒逼機制結(jié)合起來，進(jìn)一步加強考核工作的深度、廣度、力度，發(fā)布各類督查通報100余次。加大重大事項督查力度，嚴(yán)格落實黨總支議事決策機制和民主集中制，今年共研究決策重大事項297項，其中“三重一大”事項125項，并對落實情況定期督查通報，確保落實落地。

三、以風(fēng)險防控“三步曲”為拉手，使權(quán)力運行在“正確軌道”

一是構(gòu)建廉政風(fēng)險防控機制。按照“風(fēng)險導(dǎo)向排查、精準(zhǔn)預(yù)警研判、指導(dǎo)風(fēng)險管控”的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部及采購、人事、財務(wù)等139個重點崗位人員進(jìn)行崗位廉潔風(fēng)險深化排查，累計確定一級風(fēng)險崗位人員86個，二級風(fēng)險崗位人員49個，三級風(fēng)險崗位人員4個，完善三級風(fēng)險防控措施700余條，實行干部職工廉情檔案全覆蓋，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨直抵基層“神經(jīng)末梢”。

二是構(gòu)建內(nèi)控固廉長效機制。完善制度建設(shè)，全面開展制度修訂工作，今年已累計修訂制度87個、編制流程圖320個，實現(xiàn)“制度再完善、管理再規(guī)范”；推動陽光交易，加強公共資源交易領(lǐng)域監(jiān)督防控，嚴(yán)格實行廉政合同雙簽制，并對工程建設(shè)與公共資源交易項目中標(biāo)負(fù)責(zé)人、工程項目建設(shè)施工方、監(jiān)理方負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉潔談話，防控廉政風(fēng)險，今年累計招標(biāo)項目111項，無一起投訴。

三是構(gòu)建監(jiān)督考核促廉機制。公司建立了經(jīng)常性的督查制度，把集中檢查和日常檢查、全面自查與重點抽查結(jié)合起來，重點對防控措施是否到位、制度執(zhí)行是否有效、風(fēng)險預(yù)警是否及時等情況的檢查，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；?、常態(tài)化，發(fā)現(xiàn)問題即時妥善處理。注重考核評估，研究制定科學(xué)合理的考評指標(biāo)，將深化廉政風(fēng)險防控工作情況作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲防體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及年終工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，并將檢查考核結(jié)果作為干部評價和任免的重要依據(jù)。強化責(zé)任追究，將廉政風(fēng)險防控工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)范圍，對不認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防控工作或因防控措施不落實、管理責(zé)任不到位導(dǎo)致廉政風(fēng)險轉(zhuǎn)化為嚴(yán)重腐敗問題，造成惡劣影響的，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。